Paraná tem a maior equidade salarial entre mulheres e homens no serviço público

O Paraná é o estado com a menor diferença salarial entre homens e mulheres no serviço público estadual, de acordo com o último Ranking de Competitividade dos Estados, divulgado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD). O Estado lidera o quesito Equidade de Gênero na Remuneração Pública Estadual, que integra o pilar de Eficiência da Máquina Pública.

O Paraná obteve nota mais equilibrada na avaliação do ano passado, avançando 22 posições entre 2023 e 2024. Completam a lista dos cinco melhores Roraima, Acre, Mato Grosso e Rio Grande do Sul.

O levantamento revela que em alguns estados a diferença pode chegar a quase 50%, como no Rio Grande do Norte. O Paraná também está à frente de outros grandes centros com estruturas administrativas robustas, como São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais.

Atualmente, o Estado conta com 122.329 servidores públicos na ativa, dos quais 69.925 são mulheres, representando 57% do total. Considerando as servidoras de carreira, ocupantes de cargos comissionados, contratadas em regime especial e empregadas públicas, a média salarial feminina no Paraná é de R$ 8.704,51.

Para a secretária da Administração e da Previdência, Marta Cristina Guizelini, os dados refletem os esforços do Estado em promover a equidade de gênero e garantir que a eficiência da máquina pública também passe por uma gestão mais justa e inclusiva. “O Paraná tem trabalhado para oferecer condições equânimes entre homens e mulheres no serviço público. A presença majoritária de mulheres no funcionalismo é acompanhada de uma visão de paridade salarial, valorizando a competência e o mérito profissional”, afirma.

Já no ranking geral de desigualdade de renda, que envolve toda a população e não apenas servidores públicos, avaliado pelo Ranking de Competitividade a partir do Índice de Gini do rendimento médio mensal real das pessoas de 14 anos ou mais de idade ocupadas, o Paraná ocupa a 4ª colocação, com salto de três em relação ao recorte anterior.

Esse ranking avalia os estados brasileiros com base em 99 indicadores distribuídos em 10 eixos estratégicos, incluindo infraestrutura, inovação, capital humano, segurança pública, educação e eficiência da máquina pública. Ele indicou no ano passado que o Paraná é o terceiro mais competitivo do Brasil.

SALÁRIOS GERAIS – Outra pesquisa divulgada recentemente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) também apontou que o rendimento médio real recebido pelas mulheres paranaenses aumentou nos últimos anos. No 4º trimestre de 2024, elas receberam em média R$ 3.141, pouco menos que o maior valor registrado na série histórica, no 1º trimestre do mesmo ano, de R$ 3.253.

Dos 10 trimestres com melhor rendimento médio entre as mulheres, sete deles foram nos últimos seis anos. Além dos dois já citados em 2024, aparecem o 1º trimestre de 2019 (R$ 3.115), o 1º trimestre de 2020 (R$ 3.086), o 1º trimestre 2023 (R$ 3.036), o 3º trimestre 2024 (R$ 3.023) e o 2º trimestre 2024 (R$ 2.926).