IBP celebra Mês Internacional das Mulheres com qualificação profissional

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O Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) comemora o Mês Internacional das Mulheres com uma série de iniciativas voltadas à promoção da igualdade de gênero e ao fortalecimento da presença feminina na indústria de petróleo, gás e energia. Entre as ações, destacam-se programas de qualificação que impulsionam o desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança e em ambientes offshore, áreas historicamente dominadas por homens.
Pensando nisso, o programa “Elas Movem a Energia”, promovido pela Universidade Corporativa do IBP (UnIBP), tem o objetivo principal de impulsionar o protagonismo feminino na carreira, capacitando e empoderando mulheres em fase inicial ou intermediária de suas trajetórias profissionais e preparando-as para ocupar posições de liderança. A iniciativa, que está na primeira edição e é aberta a empresas não associadas e público geral, sem experiência no setor, promove uma agenda de diversidade e inclusão, com inscrições abertas até 22 de abril pelo neste link.
Também realizado pela UnIBP, o programa de Mentoria de Liderança Feminina objetiva potencializar as competências de mulheres que já atuam em posição de liderança na indústria de óleo, gás e energia – com, no mínimo, três anos de gestão -, proporcionando também a troca de expertise, além da formação de altas lideranças femininas do futuro. O projeto, que fechará seu 8º ciclo em 2025, já teve mais de 240 profissionais mentoradas e mais de 50 empresas participantes.
“Em mais de 20 anos de atuação nessa indústria, vivenciei um aumento significativo da participação feminina no setor, mas ainda temos uma longa estrada a percorrer. Temos no IBP 63% do time composto por mulheres, e na diretoria também somos maioria. Queremos extrapolar este modelo para toda a indústria”, explica Claudia Rabello, diretora executiva corporativa do IBP.
O Mar também é delas
Entre os programas de equidade de gênero, o IBP também promove a campanha “O Mar Também É Delas”. É uma iniciativa para fortalecer a presença feminina em ambientes como plataformas e embarcações, tornando esse ambiente mais acolhedor e acessível. O projeto é patrocinado pela Petrobras, Shell, TotalEnergies, Equinor, Ocyan, Subsea7, Slb e Capco
Neste momento, o IBP encomendou uma pesquisa, com o apoio das empresas patrocinadoras, visando entender a realidade, o dia a dia e a percepção das mulheres que trabalham embarcadas em plataformas. Os resultados serão apresentados ao Grupo de Trabalho criado com o objetivo de propor ações orientadas à melhoria nas condições de trabalho e na igualdade de oportunidades. A partir das ações propostas pelo grupo, as empresas signatárias assinarão um Pacto pela Equidade de Gênero no Trabalho Offshore como forma de compromisso. O projeto está aberto à participação de outras empresas q queiram contribuir para transformar nossa indústria.
Qualificação das novas gerações
O programa “Offshore do Futuro” – uma parceria entre a UnIBP, a Equinor e a SBM Offshore -, tem como objetivo capacitar profissionais para atuar no mercado offshore de petróleo e gás. Com duração de três meses, o programa acontecerá na cidade do Rio de Janeiro e terá uma turma inicial de até 16 alunos. A trilha é gratuita e está com inscrições abertas até 4 de abril neste link.
Para participar, os candidatos precisam ter, no mínimo, 18 anos, ensino técnico concluído em áreas como mecânica, elétrica, eletrônica, química, O&G ou automação, além de registro CFT válido, com comprovação de protocolo em instituição reconhecida e credenciada junto ao MEC.
Durante o programa, os alunos terão acesso a uma trilha de aprendizado composta por três módulos teóricos, realizados na sede do IBP, e um prático, no Centro de Tecnologia em Dutos (CTDUT). Além disso, receberão uma bolsa-auxílio de R$ 1.400,00 durante o tempo da formação profissional.
“Embora não seja uma trilha destinada somente ao público feminino, esperamos inscrições de diversas mulheres que visualizam horizontes futuros na indústria offshore de petróleo e gás. É muito positivo que tenhamos um público feminino crescente em plataformas e em cargos de liderança. As mulheres sempre fortalecem os negócios com grande senso de gestão e assertividade”, analisa Claudia Rabello.
Representatividade feminina em O&G
O Grupo de Trabalho de Gênero do IBP – formado por representantes de empresas do setor de petróleo, gás e energia – liderou uma pesquisa de benchmarking sobre Igualdade de Gênero com 22 respostas durante o primeiro semestre de 2024. Nesse estudo foram realizadas 10 perguntas que abordaram temáticas como composição de cargos de lideranças, equidade salarial, iniciativas para promoção de um ambiente mais inclusivo.
O documento aponta que, em 12 empresas que possuem metas formais para aumentar o efetivo de mulheres em cargos de liderança, esse resultado oscila entre 23% e 38%, indicando que ainda é possível avançar em um ambiente corporativo mais igualitário.
Além disso, 59% das respostas afirmam que os salários para homens e mulheres são equiparados diante dos mesmos cargos. O Plano de Cargos e Salários é utilizado por 41% destas corporações, com objetivo de estabelecer critérios claros de remuneração, o que favorece a isonomia de acesso a aumentos e promoções, além de trazer transparência para o processo. Entretanto, mais da metade das empresas que ainda apresentam uma discrepância salarial não realiza monitoramento para reversão desse quadro, apesar de promoverem outras iniciativas de conscientização sobre igualdade de gênero.
Políticas de diversidade, equidade e inclusão e programas de treinamento para líderes e força de trabalho demonstram a relevância do tema para as empresas do setor.